उत्तम वेतन वाढविण्यासाठी शीर्ष 10 टिपा

द्याआपण आधीच लक्षात घेतलेले नसल्यास, माझ्याकडे आणखी एक साइट कॉल केलेली आहे वेतन कॅल्क्युलेटर. मी आशा करतो की आपल्याला ते उपयुक्त वाटेल. एक व्यवस्थापक म्हणून मला नेहमीच माझ्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या वाढीची मोजणी करायची - ती साइट मोजणे अधिक सुलभ करण्याच्या आवश्यकतेमुळे वाढली.

मला चांगली वेतन वाढ कशी मिळवायची याबद्दल साइटवर काही टिपा जोडायच्या आहेत. मला वाटते की भरपाई हा कोणत्याही नोकरीचा एक आवश्यक घटक आहे - खरोखरच सर्व मान्यता हे मूळ आहे. “थँक्स-यू” किंवा “उत्तम नोकरी” मिळवणे खूप चांगले आहे - परंतु यामुळे नेहमी आपल्या खिशात पैसे ठेवले जात नाहीत.

बर्‍याच वर्षांत, मला कर्मचारी आणि व्यवस्थापक या दोहोंप्रमाणे वेतन संभाषणे अधिक सुलभ वाटली आहेत - त्यामुळे माझ्या वेतन वाढीसाठी 5 टीपा येथे आहेत.

  1. आपण पात्र आहात असे आपल्याला वाटत असल्यास, आपल्याला देण्यात आलेली पगार वाढ स्वीकारू नका. व्यवस्थापकांच्या बजेटमध्ये नेहमीच विवेक असतो आणि प्रत्यक्षात देण्यात येणा than्या वस्तूंपेक्षा बर्‍याचदा चांगला वाढ प्रदान करता येतो.
  2. आपल्या पुनरावलोकनात, आपण पगाराच्या खर्चावर नव्हे तर कंपनीला आणलेल्या किंमतीबद्दल बोलणे सुनिश्चित करा. नियोक्ते आपल्याला गुंतवणूक म्हणून पाहतात हे महत्वाचे आहे. आपण चांगली गुंतवणूक असल्यास त्यांना आपल्यात अधिक स्टॉक विकत घेण्यात हरकत नाही.
  3. स्वतःशी इतर कर्मचार्‍यांशी तुलना करणे टाळा. आपल्यापेक्षा दुसर्‍या कर्मचार्‍याशी स्वत: ची तुलना करणे स्वस्थ नाही जो तुमच्यापेक्षा जास्त पैसे कमवू शकेल किंवा नसेलही. व्यवस्थापक याद्वारे बर्‍याचदा बंद केले जातात - कामगिरीच्या मूल्यांकनासह, वेतन वाढ ही त्यांच्या नोकरीचा एक तणावपूर्ण भाग आहे. स्वतःशी इतरांशी तुलना करणे आपल्यास मदत करण्यापेक्षा अधिक विचलित करू शकते. तसेच, इतर कर्मचार्‍यांशी स्वत: ची तुलना इतर कर्मचार्‍यांच्या 'गटा'शी करणे. आपण स्वत: चे नाव मिळवा हे महत्वाचे आहे.
  4. आपल्या प्रदेशासाठी जगण्याची किंमत काय आहे हे जाणून घ्या. आपल्याला 3% जगण्याची किंमत असलेल्या प्रदेशात 4% वाढ देण्याची ऑफर असेल तर ... अंदाज काय आहे ?! तुला नुकतीच वेतन कपात झाली!
  5. आपली पगार श्रेणी प्रत्यक्षात काय आहे तसेच एक चांगली वाढ मिळवण्यासाठी आपण काय साध्य केले पाहिजे यावर प्रत्येक मूल्यांकन / वेतन वाढीसह एक करार मिळवा. जर आपला व्यवस्थापक तुम्हाला 5% वाढ मिळवण्यासाठी 5 लक्ष्ये देत असेल ... तर मग आपण ती लक्ष्ये पूर्ण करीत असल्याचे सुनिश्चित करा आणि आपल्या पुढच्या पुनरावलोकनापूर्वी - त्यास आपल्या यशची आठवण करून द्या.
  6. आपल्या सामान्य चक्र बाहेर पगाराची मागणी करण्यास घाबरू नका. आपण आपल्या मॅनेजर किंवा आपल्या कंपनीच्या मोजे ठोठावले असल्यास, वेतनवाढीद्वारे त्यांचे कौतुक दर्शविण्यास सांगण्यासाठी त्या वेळेचा फायदा घ्या. जर याची पूर्णपणे परवानगी नसेल तर बोनससाठी विचारा.
  7. आपल्या क्षेत्रासाठी आणि आपल्या नोकरीसाठी आपले वेतनमान काय आहे ते जाणून घ्या. या माहितीसह बर्‍याच साइट्स आहेत, एक विनामूल्य आहे Indeed.com.
  8. जर आपणास पगाराच्या अवघड परिस्थितीत सामोरे जावे लागत असेल तर आपल्या मानव संसाधन विभागाकडून वेतन सर्वेक्षण करण्याची विनंती करा किंवा स्वतःच एखाद्यामध्ये गुंतवणूक करा. पगार डॉट कॉम सर्वसमावेशक वेतन सर्वेक्षण देते येथे.
  9. खालच्या मार्गावर परिणाम करणार्‍या उद्दीष्टांवर कार्य करण्याच्या प्रयत्नांवर लक्ष केंद्रित करा. अतिरिक्त विक्री, चांगली ग्राहक धारणा, मूल्यवर्धित सेवा, प्रक्रिया सुधारणे, अंदाजपत्रक कापणे… आपण तळातील ओळ काय जोडता यावर घन डॉलर आणि सेंट देत असताना वेतनवाढीची विनंती करणे खूप सोपे आहे.
  10. दुर्दैवाने, आम्ही अशा एका दिवसामध्ये आणि वयात राहतो जिथे पात्रता असलेल्या, चांगल्या कर्मचा employees्यांसाठी नोकरी भरपूर असतात. सर्वात मोठी पगार वाढ तुम्हाला बहुतेक वेळेस स्वतःला मिळवतानाच मिळते जी आपण आपल्या मालकाला सोडताना आणि दुसरी नोकरी शोधताना मिळवितो. दुर्दैवाने, पण खरे! आपण निघण्यापूर्वी नेहमीच एक चांगला प्रति-ऑफर मिळू शकेल असा लांबलचक शॉट असतो परंतु आपण स्वत: ला विचारावे की ते देण्याऐवजी प्रथम जाण्याऐवजी ते आपल्याला देण्याचे निर्णय का घेतील, तथापि. आपल्यास पात्र नुकसान भरपाई मिळण्यासाठी सोडण्याची धमकी घेऊ नये.

चांगले नशीब!

तुला काय वाटत?

ही साइट स्पॅम कमी करण्यासाठी अकिस्मेट वापरते आपल्या टिप्पणी डेटावर प्रक्रिया कशी केली जाते ते जाणून घ्या.