महान कर्मचारी का सुटतात? मोठ्या कंपन्यांनी अद्याप भरती का केली पाहिजे?

डिपॉझिटफोटोस 50948397 एस

गेल्या दशकात मला अनेक कंपन्यांमध्ये काम करण्याचा आनंद मिळाला आहे. मी ज्या कंपनीचे सर्वात जास्त मूल्यांकन करतो ते म्हणजे लँडमार्क कम्युनिकेशन्स. लँडमार्क येथील कॉर्पोरेट स्टाफने कर्मचार्‍यांना त्यांना पाहिजे तितके किंवा कमीतकमी विकसित करण्यास सामर्थ्य दिले. कंपनीने गुंतवणूकीची भीती न बाळगता असे केले की ते गमावले जाऊ शकतात अशा कर्मचार्‍यांमध्ये करतात. कंपनीच्या नेत्यांना वाटले की त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा विकास करणे आणि त्यांना सोडून जाण्यापेक्षा त्यांचा विकास न करणे ही एक जास्त धोक्याची बाब आहे.

मी तेथे काम केलेल्या years वर्षात उत्पादन विभागाचे निकाल अविश्वसनीय होते. कंपनीतील काहीजण संघर्ष करीत असताना, आमच्या विभागाने दरात खर्च कमी केला, वेतन वाढविले, उत्पादकता सुधारली आणि मी तिथे काम केल्यावर दरवर्षी कचरा कमी केला. मी दुसर्‍या एका मोठ्या मीडिया कंपनीसाठी काम केले ज्यावर विश्वास नाही किंवा व्यावसायिक विकासास पुरस्कृत नाही. कंपनी सध्या डगमगली आहे, कर्मचार्‍यांनी डावीकडे व उजवीकडे सोडले आहे. मी काही तरुण कंपन्यांसाठी देखील चांगली वाढ आणि संभाव्यतेसाठी काम केले.

महान कर्मचार्‍यांची सामग्री ठेवणे आणि आवश्यकतेनुसार नवीन प्रतिभा आणणे हे माझे अवघड आव्हान आहे. महान कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांमध्ये, कंपनीला आवश्यक असणारी कौशल्ये आणि सरासरी कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांमध्ये वेळोवेळी गॅप्स विकसित होतात.

खाली रेखाचित्र हे माझे चित्रण करण्याचा मार्ग आहे. थोर कर्मचारी बर्‍याचदा कंपनीच्या वेगाने विकसित होतात आणि मग ते कंपनीला मागे टाकतात. यामुळे कर्मचार्‍यांच्या गरजा आणि कंपनी काय पुरवेल यामधील अंतर (ए) आणते. बर्‍याचदा, यामुळे कर्मचार्‍यांना “मी रहावे की मी जावे?” या निर्णयाकडे नेतो. हे कंपनीला भरण्यासाठी अंतर ठेवते आणि एक मोठे नुकसान होते. लक्षात ठेवा, हे कंपनीचे सुपरस्टार्स आहेत.

कर्मचारी व्यावसायिक विकास गॅप्स

परंतु आणखी एक अंतर (बी) देखील आहे, सरासरी कर्मचारी पुरवठा करू शकतो विरूद्ध कंपनीच्या गरजा. यशस्वी वाढीसह कंपन्या बर्‍याचदा आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कौशल्य संचाची गती वाढवतात. एक महान कंपनी सुरू करण्यासाठी आवश्यक असणारे कर्मचारी सहसा ती वाढ टिकवून ठेवण्यासाठी किंवा त्यात वैविध्य आणण्यासाठी आवश्यक नसतात. परिणामी, प्रतिभेमध्ये तफावत आहे. महान कर्मचार्‍यांच्या निर्वासनासह एकत्रित, यामुळे प्रतिभेची मोठी तूट उद्भवू शकते.

म्हणूनच कंपन्यांनी त्यांच्यासाठी खुला असलेले कर्मचारी विकसित करणे तसेच चांगल्या कर्मचार्‍यांची भरती करणे आवश्यक आहे. त्यांनी रिक्त जागा भरल्या पाहिजेत. सरासरी कर्मचारी हे करू शकत नाहीत. कंपनीने सर्व स्तरातील प्रतिभेसाठी इतरत्र कोठेही पाहणे आवश्यक आहे. हे यामधून संताप घेऊन येतो. सरासरी कर्मचारी चांगल्या कर्मचार्‍यांच्या भरतीवर रोष व्यक्त करतात.

हा फक्त एक सिद्धांत आहे, परंतु माझा विश्वास आहे की जास्त लोक एकमेकांशी कार्य करतात, सरासरी व्यवस्थापक त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या सामर्थ्यापेक्षा त्यांच्या कमकुवतपणावर अधिक लक्ष केंद्रित करते. जरी महान कर्मचारीसुद्धा त्याला / त्या स्वत: ला सूक्ष्मदर्शकाखाली सापडते ज्या कौशल्य, त्यांना सांगितले जाते की त्यांना सुधारणे आवश्यक आहे. एखादी सर्वात मोठी चूक कंपनी करू शकते जेव्हा त्यांच्याकडे, नकळत त्यांच्या नाकाच्या खाली उत्तम प्रतिभा असेल तेव्हा प्रतिभाची भरती करणे. मोठ्या कर्मचार्‍यांच्या कमकुवतपणावर लक्ष केंद्रित केल्याने त्यांना राहण्याचा किंवा जाण्याचा वैयक्तिक निर्णय घेण्यास निश्चितच मदत होईल.

तर, एका महान नेत्याची जबाबदारी आश्चर्यकारकपणे अवघड आहे, परंतु ती व्यवस्थापनीय आहे. कर्मचार्‍यातील संभाव्यतेचे खरोखरच आकलन करण्यासाठी आपण कमकुवतपणा नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. आपण हे निश्चित केले पाहिजे की आपण उत्कृष्ट कर्मचार्‍यांना बक्षीस आणि पदोन्नती दिली आहे. रिक्त जागा भरण्यासाठी आपण संस्थेत उत्कृष्ट प्रतिभेची भरती करणे आवश्यक आहे. आपण मोठे कर्मचारी विकसित करण्यात जोखीम घेणे आवश्यक आहे - जरी आपण त्यांना गमावले तरी. पर्याय असा आहे की आपण खात्री करुन घ्या की ते जातील.

ही एक अविश्वसनीय संस्था आणि अविश्वसनीय नेता आहे जे या अंतर काळजीपूर्वक संतुलित करू शकते आणि त्यांचे प्रभावीपणे व्यवस्थापन करू शकते. मी हे कधीही उत्तम प्रकारे घडलेले पाहिलेले नाही, परंतु मी ते चांगल्या प्रकारे पाहिले आहे. मला खात्री आहे की महान नेत्यांसह महान संस्थांचे हे वैशिष्ट्य आहे.

3 टिप्पणी

  1. 1

    माझा विश्वास आहे की आपण काही महान निरीक्षणे घेतल्या आहेत आणि मी हे जोडेल की बर्‍याच कंपन्यांमध्ये सर्वात मोठ्या कर्मचार्‍यांचा गैरफायदा घेतला जातो जेव्हा कमी कर्मचार्‍यांना फक्त स्केटिंग करण्याची परवानगी दिली जाते ज्यामुळे ते एकदाच्या विश्वासावर पूर्णपणे असमाधान दर्शवितात. एक उत्तम काम आहे.

  2. 2
  3. 3

तुला काय वाटत?

ही साइट स्पॅम कमी करण्यासाठी अकिस्मेट वापरते आपल्या टिप्पणी डेटावर प्रक्रिया कशी केली जाते ते जाणून घ्या.