सामाजिक नेतृत्व: इंडियाना लीडरशिप असोसिएशन
आजची सकाळ त्यांच्यासोबत घालवलेली एक आश्चर्यकारक सकाळ होती इंडियाना लीडरशिप असोसिएशन. असे नाही की तुम्हाला शैक्षणिक नेते, नेतृत्व गुरू आणि समुदाय नेत्यांच्या गटाशी बोलण्याची संधी मिळते. बरेच लोक नागरी आणि शैक्षणिक संस्थांकडे पाहतात आणि त्यांना विश्वास आहे की ते सोशल मीडिया सारख्या विषयांवर कधीही लक्ष ठेवणार नाहीत.
सत्रापूर्वी गटाच्या सर्वेक्षणात:
- 90% गट आहेत संगणकाशी परिचित.
- 70% गट होते ब्लॉगिंगशी परिचित.
- 67% गट होते वेब 2.0 सह परिचित.
- 53% गट होते सोशल नेटवर्किंगशी परिचित.
जॉर्ज ओकांटे यांच्या नेतृत्वाखाली, हा एक व्यस्त गट होता जो ILA मध्ये सुधारणा करण्यासाठी तसेच त्यांच्या संबंधित संस्थांमध्ये सोशल मीडियाचा फायदा घेण्यासाठी संधी शोधत होता. त्यांना ज्या प्रश्नाचे उत्तर हवे आहे ते म्हणजे, "आपण जाणीवपूर्वक आपल्या ध्येयाशी, मूल्यांशी कसे जोडले जाऊ आणि भूतकाळापेक्षा वेगळे भविष्य कसे निर्माण करू?"
तसेच उपस्थित होते सेंट जोसेफ काउंटी, ब्राउन काउंटीचे करिअर रिसोर्स सेंटर, स्वातंत्र्य अकादमी, नाविन्यपूर्ण नेतृत्व उपाय, साउथ बेंड/मिशावाकाचे युवा नेतृत्व, बॉल स्टेट युनिव्हर्सिटी बिल्डिंग बेटर कम्युनिटीज प्रोग्राम, नेतृत्व उपक्रम, वेक्रॉस सेंटर, नेतृत्व ला पोर्टे काउंटी, पीस शिक्षण केंद्र, आणि पर्ड्यू विद्यापीठ नेतृत्व.
सोशल मीडिया आणलेल्या संधीसह, नेतृत्व संस्था खालील गोष्टींसाठी सामाजिक माध्यमे वापरू शकतात:
- माहिती आणि सर्वोत्तम सराव सामायिकरण (आणि सामायिकरण अपयश देखील!)
- नेतृत्वाचे विकसित होत जाणारे स्वरूप समजून घेणे
- एक गंतव्यस्थान जेथे सदस्य एकमेकांपर्यंत पोहोचू शकतात
- नेतृत्व संस्थांमधील शब्दावली सिंक्रोनाइझ करणे
- कनेक्टिव्हिटी सुधारा
- पुनरावृत्ती करण्यायोग्य प्रक्रिया व्युत्पन्न करा
- आधार निवृत्त होताना 'पूर्व' नेत्यांची भरती करणे
- संसाधने प्रदान आणि शेअर करण्यासाठी एक ठिकाण
- नेत्यांची लागवड करण्याचे ठिकाण
- नेतृत्व संस्था करत असलेल्या महान कार्याचा प्रचार करण्याचे ठिकाण
इंडियाना लीडरशिप सारख्या संस्थेच्या माध्यमातून ही उद्दिष्टे पूर्ण करणे खूप छान होईल! माझा विश्वास आहे की या सारख्या संसाधनांची कमतरता असलेल्या आणि कठोर परिश्रम करणाऱ्या संस्थांना हे समर्थन नेटवर्क आणि तंत्रज्ञान बंध मजबूत करण्यासाठी आणि संवाद सुलभ करण्यासाठी लागू केल्याचा फायदा होऊ शकतो.