ईहार्मनीने जॉबसाठी मॅच-मेकिंग साइट सुरू केली आहे ... श्रुस्ली

नोकरी शोध साइट्स एक डाइम एक डझन आहेत. त्यांच्यापैकी बर्‍याच जण नोकरीसाठी “ईहार्मनी” असल्याचा दावा करून स्वतःला वेगळे करण्याचा प्रयत्न करतात. त्यानुसार नील क्लार्क वॉरेन डॉच्या संस्थापक ईहर्मनी, "ते नाहीत." आता त्याच्या कंपनीकडे हे सिद्ध करण्यासाठी एक कायदेशीर उत्पादन आहे आणि हे आपल्या विचारापेक्षा अधिक स्मार्ट आणि अत्याधुनिक आहे.

वॉरेन आणि त्याच्या उत्पादनाच्या कार्यसंघाने गेल्या आठवड्यात लॉस एंजेलिसमध्ये eHarney द्वारे एलिव्हेटेड करियर सुरू केले. (प्रकटीकरण, ते एक पीआर ग्राहक आहेत लवचिकता, ब्रांडेड स्ट्रॅटेजीच्या माध्यमातून, मी ज्या फर्मसाठी मी काम करतो.) व्यासपीठ त्यांच्या मूळ व्यासपीठावरून विवाह जुळणारे अल्गोरिदम दृष्टीकोन घेते आणि नोकरीशी जुळणार्‍या समस्येवर ते लागू करते. परंतु नोकरीच्या शोध साइटवर डेटिंग / लग्नाच्या अल्गोरिदममध्ये अडकलेली ते नाही हे सांगण्यात त्यांना काळजी होती.

ईहार्मनी येथे मॅचिंगचे उपाध्यक्ष स्टीव्ह कार्टर यांनी स्पष्ट केले, परंतु एलिव्हेटेड करिअरमागील तंत्रज्ञानासाठी मुख्यत्वे जबाबदार असणारे “आम्ही आमच्या तत्त्वज्ञानाचा उपयोग इहार्मनी इंजिन तयार करण्याच्या अनुभवावरून केला आणि जॉब मॅचिंग विषयी असेच प्रश्न विचारले.” त्यांनी आणि त्याच्या कार्यसंघाने एक वेगळा अल्गोरिदम तयार केला जो नोकरीच्या शोधकर्त्याचा डेटा घेते आणि संभाव्य नियोक्तेांकडील डेटा नंतर 16 मुख्य घटकांसह त्यांच्याशी जुळवून घेतो, जसे की 29 त्यांचे संशोधन कार्य ईहार्मनी उत्पादनात वापरतात. 16 घटक निश्चितपणे मालकीचे आहेत, परंतु ते तीन प्रमुख बादल्यांमध्ये लक्ष केंद्रित करतात: व्यक्तिमत्व, संस्कृती आणि संबंध.

हे उकळण्यासाठी त्यांनी जॉब मॅचिंग सर्व्हिस तयार केली आहे, नोकरी शोधण्याची सेवा नाही, जे ग्राहकांना पैसे भरण्यास कंपन्या पैसे देऊ शकतात, तात्विकदृष्ट्या, हे एखाद्या संस्थेस अधिक योग्य असलेल्या कर्मचार्यांना कामावर घेण्यास मदत करू शकते, त्यांना अधिक संधी मिळू शकतात यशस्वी व्हा आणि कंपनीबरोबर जास्त काळ रहा. हे केवळ उत्पादकता वाढवू शकत नाही परंतु नवीन लोकांना कामावर घेण्याची आश्चर्यकारक किंमत कमी करू शकते. उलाढाल, जसे की एचआर जगात ते म्हणतात, एक कुतूहल आहे.

नोकरी शोधणारे साइट विनामूल्य वापरू शकतात आणि त्यामध्ये ऑनलाईन प्रक्रियेसाठी अपेक्षित व्यक्तिमत्व प्रकारची प्रश्नावली असते. तिथून, साइट नियोक्तांची शिफारस करतो जी आपल्या व्यक्तिमत्त्वासाठी, संस्कृतीच्या गरजा, अनुभव आणि अशा गोष्टींसाठी योग्य असेल. आपण संस्कृतीत खरोखरच बसत नाही किंवा आवडत नाही याची त्वरित जाणीव करुन घेण्यासाठी आपण एखादी नोकरी घेतली असेल तर अशा प्रकारचा वैयक्तिक फायदा आपण पाहू शकता.

आणि जसे आपण एखाद्या रिलेशनशिप तज्ञाकडून अपेक्षा करता, वॉरेनने आपण आपल्या नोकरीवर कसे नाखूश असाल तर आपले वैयक्तिक जीवन, नातेसंबंध, आरोग्य आणि बरेच काही व्यापून टाकत असलेल्या सर्व प्रकारच्या मनोरंजक सहसंबंध आणि आकडेवारीचा उलगडा केला. तर, थोडक्यात, एलिव्हेटेड करिअर युक्तिवाद करेल की हे कंपनी सुखी आयुष्य आणि यादा यदा अधिक सुखी कर्मचारी जगण्यास मदत करू शकेल.

माझे प्रश्न, जे मी आपल्याला विचारतो आणि टिप्पण्यांमध्ये आपला अभिप्राय आवडेल, हे आहेतः

• सर्वेक्षण-चालविलेल्या अल्गोरिदममध्ये मानवी मनोविज्ञान आणि नातेसंबंध खरोखरच उकळले जाऊ शकतात? तंत्रज्ञानाने जाणणारा प्रेक्षक असल्याने माझा अंदाज आहे की आपण "होय" म्हणाल पण एन्ट्रीच्या मानवी त्रुटीच्या घटकाचे काय? जेव्हा मी एखादी नोकरी शोधत असतो, तेव्हा मला उमेदवार म्हणून माझ्याबद्दल जे वाटते, त्याबद्दल विचार किंवा विश्वास ठेवण्याऐवजी कंपनीला हवे आहे असे मला वाटते त्यापेक्षा मला अधिक चांगले वाटते. एलिव्हेटेड करिअर एक सारांश किंवा शोध साइट म्हणून सेट केलेले नसले तरी तो फॉर्म भरण्याची मानसिकता त्यापैकी एक होईल, “मला काय वाटते संभाव्य नियोक्ते मला काय म्हणायचे आहेत?”
• विपणन ते पुरवठा साखळी आणि त्यापलीकडे सर्वकाही कंपन्या तंत्रज्ञान स्वीकारत आहेत. परंतु संभाव्य नोकरीचे उमेदवार निवडण्यासाठी किंवा निवड रद्द करण्यासाठी अल्गोरिदमवर विश्वास ठेवण्यास ते तयार आहेत का? बिअर बोंग पिक्चर्ससाठी त्यांचे फेसबुक पृष्ठ तपासण्यापेक्षा हे निश्चितपणे चांगले आहे आणि एलिव्हेटेड करिअरची जुळवाजुळव करणे हा कोणासाठीही अंतिम भाड्याने घेणारा निर्णय होणार नाही, परंतु तंत्रज्ञानात गुंतवणूक करण्यास किती तयार आहे, खरंच?
• जेव्हा एखादे व्यक्तिमत्व / संस्कृती / नातेसंबंध जुळणारे नोकरी शोधणार्‍या लोकांविरूद्ध काम करतात तेव्हा उमेदवारांना भरतीसाठी पैसे भरणा ?्यांचे काय होते?
• अशाप्रकारचा दृष्टीकोन किती पुढे जाऊ शकतो? ग्राहकांशी एजन्सी जुळविण्यासाठी आम्ही अल्गोरिदम विकसित करू शकतो? (मी तो डेटा पाहण्याच्या बाजूने आहे. हे.) विक्रेता संबंध आणि भागीदारांना नक्कीच समान दृष्टीकोन लागू शकेल. परंतु त्यासाठी सहभागी संस्थांचे काही स्तर तृतीय-पक्ष मूल्यांकन आवश्यक आहे. संस्थेच्या व्यक्तिमत्त्व चाचणीसाठी किती कंपन्या वास्तव्यात त्यांचे दरवाजे उघडतील?

मला एलिव्हेटेड करिअर आकर्षक वाटते. हे कामावर पाहणे मनोरंजक असेल. तर खरा प्रश्न शिल्लक आहे: आपल्याला काय वाटते? आपल्याकडे प्रवेश असल्यास आपण हाईअरिंग मॅनेजर म्हणून वापराल का? आपण नोकरी शोधक म्हणून याचा वापर कराल? टिप्पण्या तुमच्याच आहेत.