सीएमओ-द-द-द गो: गीग कामगार आपल्या विपणन विभागास कसा फायदा देऊ शकतात

मुख्य विपणन अधिकारी

सीएमओची सरासरी मुदत अवघ्या 4 वर्षांपेक्षा जास्त आहेसी-सूटमध्ये सर्वात लहान. का? कमाईच्या उद्दीष्टांवर दाब देण्याच्या दबावाने, बर्नआउट अपरिहार्यतेच्या पुढे होत आहे. तेथेच टमटमचे काम येते. सीएमओ-ऑन-द-गो असल्याने मुख्य विपणकांना त्यांचे स्वतःचे वेळापत्रक सेट करण्याची परवानगी असते आणि त्यांना जे काही माहित असते त्यांना ते घेता येते, परिणामी उच्च दर्जाचे कार्य आणि तळागाळातील चांगले परिणाम मिळतात.

तरीही कंपन्यांनी वाढत्या कंपनीच्या कमाईची टेबलावर आणण्याचे कौशल्य असूनही सीएमओच्या दृष्टीकोनाचा फायदा न करता गंभीर धोरणात्मक निर्णय घेत आहेत. तिथेच कार्यकारी स्तरावरील टमटम कामगार खेळायला येतात. ते अर्धवेळ आधारावर ब्रँड्ससाठी सीएमओ म्हणून काम करू शकतात आणि ब्रँडला सीएमओ घेण्याची किंमत वाचवते जे कदाचित काही वर्षांसाठीच असेल.

एक अपूर्णांक सीएमओ गिग सल्लागार बनण्यापेक्षा भिन्न आहे; दैनंदिन कामकाजात सखोल समाकलन करून संघाचा एक भाग म्हणून सी-स्वीट आणि बोर्डांशी संवाद साधणे हे त्यात समाविष्ट आहे. एक टोकदार अर्थव्यवस्थेत भाग घेणारा सीएमओ म्हणून, माझ्याकडे पूर्ण-वेळ सीएमओच्या प्रतिबिंबित करण्याच्या जबाबदा .्या आहेत. मी सामरिक लक्ष्ये साध्य करण्यासाठी विपणन संघाचे नेतृत्व करतो आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना अहवाल देतो. मी हे फक्त एक आंशिक आधारावर करतो. बर्‍याच टमकी इकॉनॉमी कामगारांप्रमाणे, मी अधिक पारंपारिक कामाच्या मार्गावर असताना विकसित केलेल्या संपर्कांच्या नेटवर्कद्वारे मला नोकरी मिळाली आहे, ज्यात अब्यूलो, कुकी विभाग आणि इतरांसाठी अपूर्णांक सीएमओ आहे.

गिग कामगार का?

मला वारंवार विचारण्यात येणा questions्या प्रश्नांपैकी एक म्हणजे: गिग कामगार विपणन विभागात काय आणतात? एक मोठा फायदा म्हणजे जेव्हा दीर्घकाळाच्या कर्मचार्‍यांच्या टीममध्ये सामील होते तेव्हा एक गिग कामगार ताजी अंतर्दृष्टी देते. ही व्यवस्था दोन्ही जगाचे सर्वोत्कृष्ट वितरण करते - नवख्याकडून “ताजे डोळे” आणि पूर्ण-वेळ कार्यसंघाकडून संस्थात्मक ज्ञान.

त्यानुसार पेस्केल, सीएमओसाठी पगाराचा आकडा $ 168,700 आहे. बर्‍याच कंपन्या, विशेषतः स्टार्टअप्स त्या पूर्ण पगारावर एखाद्याला भाड्याने घेण्याची परवडणारी नसते, परंतु एक जीआयजी सीएमओ समान वर्षांचा अनुभव आणि नेतृत्व बर्‍याच कमी किंमतीवर आणू शकते. जर कायम विपणन संघाने गिग सीएमओला बाहेरील व्यक्ती म्हणून वागण्याचा मोह टाळला असेल आणि सर्व संबंधित निर्णयांमध्ये पार्ट टायमरचा सहभाग असेल तर कंपनीला अनुभवी आणि कर्तृत्ववान व्यावसायिकांचा पूर्ण लाभ मिळू शकेल.

आणखी एक फायदा म्हणजे एक टमटम व्यवस्था कंपन्या आणि अधिकार्‍यांना अधिक कायमचे नातेसंबंध चाचणी घेण्याची परवानगी देऊ शकते. कित्येक गिग कामगार (माझ्यासारख्या) कराराच्या आधारावर काम करण्यास योग्य असतात आणि लवचिकता आणि विविधता यांचे मूल्यवान असतात, तर काहीजण योग्य पदासाठी पूर्ण वेळ बोर्डवर येण्याचे मनोरंजन करतात. एक टमटम व्यवस्था वचनबद्धता करण्यापूर्वी दोन्ही पक्षांना ते एक्सप्लोर करण्यास अनुमती देते.

संक्रमण करण्यासाठी पहात असलेल्या सीएमओसाठी टिपा

आपण सीएमओ असाल आणि आपण जळजळ वाटू लागल्यास, कराराच्या आधारावर आपण आपल्या विपणन तज्ञांना कंपन्यांकडे कसे आणता येईल हे एक्सप्लोर करण्याची वेळ येईल. पूर्वीच्या सहका to्यांपर्यंत पोहोच आणि त्यांना सांगा की आपल्याला गिग कामात रस आहे. आपल्या आवाक्याबाहेर विक्रेतांचा समावेश करणे विसरू नका - बहुतेक संस्थांचे त्यांचे अंतर्गत मत असते आणि जेव्हा कार्यकारी बाहेर पडतात तेव्हा ओपन सीटवर परिणाम मिळू शकतात.

स्वतंत्ररित्या काम करण्याच्या कार्यात उद्धृत केलेल्या मुख्य अडथळ्यांपैकी एक आहे उत्पन्न अनिश्चितता. डुबकी घेण्यापूर्वी, तुम्ही स्वतंत्र आर्थिक कार्यात अनिवार्यपणे उद्भवणा the्या आर्थिक अडचणी व प्रवाहासाठी तयार आहात हे सुनिश्चित करा. आपण दुबळ्या काळात पुढे जाण्यासाठी आर्थिक आणि भावनिकदृष्ट्या तयार असल्याचे सुनिश्चित करा. जेव्हा एखादा विपणन व्यावसायिक डोळे उघडे ठेवून गिग इकॉनॉमीमध्ये प्रवेश करतो तेव्हा ते आश्चर्यकारकपणे पूर्ण करणारे आणि फायद्याचे जीवन असू शकते.

जेव्हा संस्था स्वतंत्ररित्या विपणन कार्यकारी अधिकारी घेण्याचे फायदे स्वीकारतात तेव्हा ते नाते परस्पर फायदेशीर ठरू शकते. गिग सीएमओ नवीन अंतर्दृष्टी, परवडणारी कौशल्य आणि तळागाळातील सकारात्मक प्रभाव प्रदान करू शकतात. या बदल्यात, गिग कामगारात लवचिकता, फायद्याचे काम आणि कमी बर्नआउट असते.

तुला काय वाटत?

ही साइट स्पॅम कमी करण्यासाठी अकिस्मेट वापरते आपल्या टिप्पणी डेटावर प्रक्रिया कशी केली जाते ते जाणून घ्या.