अमेरिकन व्यवस्थापक बिघडलेले आहेत…

डिपॉझिटफोटोस 40596071 एस

अमेरिकन मॅनेजर स्पॉईड आहेत. काही अगदी ब्रेट्स देखील आहेत.

बेटावर व्यवस्थापन करण्याची कल्पना करा. आपल्या बेटावर मानवी संसाधने मर्यादित आहेत, कोणत्याही गोष्टीपासून काही तासांचे अंतर होते आणि आपण एक वेगळी भाषा बोलता. मूळ भाषा आणि बेटामुळे आपल्या बेटावर कर्मचार्‍यांना आकर्षित करणे कठीण आहे. हे बेट प्राच्य किंवा कॅरिबियनमध्ये नाही, काही महिन्यांपासून केवळ काही तास प्रकाश उपलब्ध झाल्याने हे थंड आहे. आपली भाषा आपल्या बेटाबाहेर फारशी कमी माहिती नसल्यामुळे, आपल्या कर्मचार्‍यांना दोन इतर पर्यायी भाषा बोलण्याचे शिक्षण दिले आहे.

व्यवस्थापक आणि बेटाचा सदस्य या नात्याने, आपल्या कर्मचार्‍यांना जिथून ते यशस्वी होऊ शकतात अशा ठिकाणी जाण्याची जबाबदारी तुमची आहे. आपल्याला कर्मचारी ठेवण्यासाठी कठोर परिश्रम करावे लागतील; कारण ते त्यांचे घर असले तरी जेव्हा जेव्हा त्यांना इतर संधींचा पाठपुरावा करायचा असेल तेव्हा ते बेट सोडून जाऊ शकतात. पगारावर आणि स्त्रोतांमध्ये तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांमध्ये जास्त पैसा गुंतवला पाहिजे. प्रत्येक कर्मचारी वर्षाकाठी 5 आठवड्यांच्या सुट्टीने प्रारंभ होतो. आपण लोकांची त्वरेने जाहिरात करण्यास सक्षम होऊ शकत नाही कारण कर्मचारी उलाढाल आणि असंतोषामुळे आपल्या व्यवसायाचे नुकसान होऊ शकते.

हे बेट आइसलँड आहे. हे शहर रिक्झाविक आहे. तो एक आकर्षक देश आहे. तिचे लोक संस्कृतीत, इतिहासाने समृद्ध आहेत आणि जगातील सर्वात श्रीमंत आणि श्रीमंत संस्कृती आहेत. मासेमारी आणि पर्यटन हे आइसलँडमधील अव्वल उद्योग आहेत. त्यांच्याकडे जगातील सर्वोत्तम सीफूड आहे. हे बेट हिमनदी, गिझर, लावा शेतापर्यंत आकर्षक भौगोलिक वैशिष्ट्यांसह समृद्ध आहे.

आमच्या कंपनीच्या एका ग्राहकांना मदत करण्यासाठी माझ्या कंपनीने मला या आठवड्यात आईसलँडमध्ये पाठविले. जेव्हा आम्ही उतरलो तेव्हापासून आपण थक्क झालो होतो. मी काम केलेल्या कोणत्याही अमेरिकन कंपनीपेक्षा संस्थेची संस्कृती, व्यावसायिकता आणि कर्मचार्‍यांचे समर्पण यापेक्षा खूप वेगळी होती. वस्तुस्थिती अशी आहे की मला वाटते की आपण खराब झालो आहोत.

अमेरिकेत, आपल्यास आपला कर्मचारी आवडत नसेल तर आपण त्यांना नोकरीवरून काढून टाकू शकता, त्यांना जाण्यास सांगा, किंवा ते निघतील इतके अस्वस्थ करा. जर ते उत्पादक नसतील तर आपल्याला नवीन संसाधने वापरण्याची आवश्यकता नाही. या देशातील आमची उत्पादकता जगभरात प्रसिद्ध आहे परंतु ती आमच्या महान व्यवस्थापकांमुळे नाही. हे आपल्याकडे असलेल्या मनुष्याच्या अफाट स्त्रोतामुळे आहे. याचा अर्थ असा की आम्हाला व्यवस्थापित करण्याची आवश्यकता नाही. आम्हाला आघाडी करण्याची गरज नाही. आम्ही कंपनीची दीर्घायुष्य मालमत्ता म्हणून पहात नाही कारण एखादा कर्मचारी कंपनीकडे जास्त काळ असतो; आम्ही त्यांच्या दुर्बलतेसाठी त्यांना लक्ष्य करतो.

आम्ही भेट दिलेला क्लायंट हा आंतरराष्ट्रीय उद्योगातील एक फायदेशीर व्यवसाय आहे जो व्यावहारिकरित्या इतरत्र कोठेही पसरलेला आहे. त्यांना आमच्यापेक्षा जास्त आव्हानांचा सामना करावा लागतो. खरं तर, त्यांच्या देशातील त्यांचे प्रतिस्पर्धी त्यांच्या धोरणात्मक व्यवसाय योजनेचा भाग म्हणून दिवाळखोर होऊ शकतात! ते गुणवत्तेवर लक्ष केंद्रित करतात, तर त्यांचे प्रतिस्पर्धी किंमतीवर लक्ष केंद्रित करतात. त्यांच्याकडे दीर्घकालीन रणनीती आहे, तर त्यांचे प्रतिस्पर्धी आजच्या स्टॉक किंमतीबद्दल चिंतेत आहेत. त्यांच्या उदरनिर्वाहासाठी ती आवश्यक आहे आणि ते वितरीत करतात.

सर्व क्षेत्रांमध्ये, त्यांची संस्कृती आणि त्यांच्या वातावरणाची प्रतिकूल परिस्थिती अशी अपेक्षा आहे की ते चांगले विपणक, चांगले व्यवसाय करणारे आणि सर्व चांगले व्यवस्थापक व्हावेत. डझनभर कर्मचार्‍यांसमवेत आम्ही आमच्या बैठकीत बसलो होतो तेव्हा आम्ही हे सांगू शकलो नाही की समोरची ओळ कोण होती व वरिष्ठ व्यवस्थापक कोण होते - हे सर्व ज्ञानी, वचनबद्ध, बोलके आणि व्यस्त होते.

माझ्या कारकीर्दीत, मी 1 किंवा 2 व्यवस्थापकांना भेटलो आहे जे कदाचित या वातावरणात प्रतिस्पर्धा घेण्यास सक्षम असतील. दुर्दैवाने, मी ज्या इतर हजारो सह्यांसह कार्य केले आहे त्यांच्याकडे मेणबत्ती नाही. खरे सांगायचे तर मला वाटते की मी नंतरचे एक आहे…. मला खात्री आहे की मी तिथेही यशस्वी होऊ शकेल.

आमचे मॅनेजर खराब झाले आहेत. त्यांना व्यवस्थापित करण्याची आवश्यकता नाही, त्यांना त्यांच्या वातावरणाशी जुळवून घेण्याची आवश्यकता नाही त्यांनी नेतृत्व करण्यास असमर्थता मास्क करण्यासाठी वातावरण बदलले. काही व्यवसायांमध्ये कर्मचार्‍यांची उलाढाल देखील एक फायदा असतो कारण यामुळे वेतन कमी राहते. काहीजणांचा असा विश्वास आहे की नवीन कर्मचारी मिळविणे हे अनुभवी कर्मचारी ठेवण्यापेक्षा स्वस्त आहे.

मायक्रोसॉफ्टमधील माजी चीफ सायंटिस्ट नॅथन मायहर्वोल्ड म्हणाले, â ?? टॉप सॉफ्टवेयर डेव्हलपर १० एक्स किंवा १०० एक्स किंवा १००० एक्स च्या घटकांद्वारे नव्हे तर १००० एक्स च्या संख्येने नव्हे तर सरासरी सॉफ्टवेअर डेव्हलपरपेक्षा जास्त उत्पादक असतात. ??? मला खात्री आहे की हे विधान बहुतेक संस्थांमध्ये पुनरावृत्ती केले जाऊ शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की चांगली नोकरी योग्य नाही अधिक इतर कर्मचार्‍यांपेक्षा ते मूल्यवान आहेत घाईघाईने अधिक.

आपले जग अखंडित होत असताना, आपले बेट लहान होत चालले आहे. अमेरिका आता जागतिक बाजारपेठेत ग्राहक बनत आहे आणि जोपर्यंत आम्ही आमच्या व्यवस्थापकांना जबाबदार धरत नाही तोपर्यंत आम्ही यशस्वी होणार नाही. आईसलँडची कामगिरी करण्याची मागणी आपल्या देशासाठी भविष्यात फार लांब नाही. आमचे चांगले कर्मचारी आणि व्यवस्थापक कंपन्या त्यांच्या किंमतीची कदर करतात. खराब व्यवस्थापक त्यांच्या खराब कंपन्यांना ग्राउंडमध्ये घेतील.

तुला काय वाटत?

ही साइट स्पॅम कमी करण्यासाठी अकिस्मेट वापरते आपल्या टिप्पणी डेटावर प्रक्रिया कशी केली जाते ते जाणून घ्या.