सोशल मीडिया आणि एम्प्लॉई कॉनड्रम
जॉन जँन्च एक महान प्रश्न विचारतो, आपल्याकडे सोशल मीडिया विना स्पर्धा आहे??
आणखी एक प्रश्न असू शकतो,एखादी कंपनी सोशल मीडियाची बिनधास्त स्पर्धा अंमलात आणू शकते?"न्यायालये पारंपारिकरित्या मालकांनी त्यांच्या कर्मचार्यांच्या शोधात आणि जगण्याचा हक्क यावर रोखलेल्या प्रतिबंधांवर अवलंबून आहेत. जास्तीत जास्त कंपन्यांना सोशल मीडियाचा उपयोग करण्यास भाग पाडले जात आहे आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना यात सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित केले जात आहे, म्हणून आम्ही माजी कर्मचार्यांकडून अशी अपेक्षा कशी करू शकतो?
हे कंपन्यांसाठी एक समस्या आहे, परंतु सर्व प्रामाणिकपणाने मला आनंद होतो की कंपन्यांना यापैकी काही कठीण आव्हानांना तोंड द्यावे लागत आहे. कर्मचारी बर्याचदा जास्त वेळा फिरत असल्याने सोन्याचे घड्याळे कमी होत चालले आहेत.
कंपन्यांमध्ये निष्ठा यासारखी कोणतीही गोष्ट नाही… त्यांच्या शेअर्सला थोडासा धक्का देण्यास मदत होईल तर ते काहीशे कर्मचार्यांना लखलखीत पळवून लावतील. कर्मचारी त्यांच्या नियोक्ताशी विश्वासू राहण्यास प्रतिरोधक बनले आहेत, हे समजून घेताना की पुढच्या मालकांकडे जाण्यासाठी त्यांची पुढील मोठी वाढ होईल.
परिणामी, ग्राहक सेवेवर, गुणवत्तेवर किंवा कंपनीच्या यशावरही कर्मचार्यांच्या उलाढालीचा परिणाम कुणीही मोजत नाही. सोशल मीडिया कदाचित हे बदलत असेल. सोशल मीडिया कर्मचार्यांचा चेहरा समोर आणि केंद्रात ठेवते… कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्यांसाठी फेसलेस आणि लोगो नसण्याऐवजी प्रसिध्द होत आहेत.
बर्याच काळापासून मानवी संसाधनांना केवळ कंपनीचा सर्वात मोठा खर्च म्हणून पाहिले गेले आहे, कंपनीचे यश आणि वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांनी केलेल्या त्यागांचे विशेषतः महत्त्व नाही. ती पत नेहमीच बोर्ड रूमला दिली जात असे.
ज्याप्रमाणे ग्राहकांना सोशल मीडियाद्वारे कंपन्या कामगिरी करण्यास व ऐकण्यास सक्षम बनविल्या जात आहेत त्याप्रमाणे आता कर्मचारी सक्षम बनले आहेत तसेच ते ज्या कंपन्यांसाठी काम करतात त्यांचे प्रतिनिधित्व करतात. यामुळे कंपन्यांना ते नियुक्त करीत आहेत, त्यांनी आपल्या कर्मचार्यांशी किती चांगले वागणूक दिली आणि कर्मचार्यांना स्पॉटलाइटमध्ये कसे हाताळायचे याचा पुनर्विचार करण्याची आवश्यकता आहे.
कदाचित सोन्याचे घड्याळे आणि कर्मचारी वर्धापन दिनांचे दिवस परत येतील!