सल्लागार, कंत्राटदार आणि कर्मचारी: आम्ही कुठे जात आहोत?
काम पूर्ण करण्यासाठी जेव्हा आम्ही बाह्य सल्लागार किंवा कंत्राटदारांकडे वळतो तेव्हा बर्याचदा, वेदनांचे ओरडणे मी ऐकतो. ही एक नाजूक परिस्थिती आहे - काहीवेळा कर्मचार्यांना असे वाटते की आपण बाह्य आहात असा विश्वासघात केला जात आहे. अगदी प्रामाणिकपणे, शिकण्याची वक्रता आहे आणि बाह्य जाण्यासाठी अतिरिक्त खर्च आहे. असे काही फायदे आहेत.
विनोद बाजूला ठेवला, सल्लागार आणि कंत्राटदार हे सत्य ओळखतात की त्यांनी कामगिरी केली नाही तर ते परत येणार नाहीत. कालावधी. अतिरिक्त काम मिळविण्यासाठी क्लायंटमध्ये आत्मविश्वास निर्माण करण्याची ही एकमेव संधी आहे. कर्मचार्यांशी संबंधित इतर कोणतीही समस्या नाहीत - सुट्टी, फायदे, पुनरावलोकने, मार्गदर्शन, प्रशिक्षण खर्च, राजकारण इ.
कर्मचारी ही दीर्घकालीन गुंतवणूक आहे. हे कदाचित वैयक्तिक वाटू शकते, परंतु हे घर विकत घेणे किंवा अपार्टमेंट भाड्याने घेण्यासारखे आहे. घराकडे अधिक लक्ष देणे आवश्यक आहे जे आशा आहे की दीर्घकाळात फेडले जाईल. पण ते फेडत आहे का? तुमची उलाढाल असेल जिथे लोक काही वर्षांपेक्षा जास्त काळ राहत नाहीत, तर तुम्हाला तुमचा गुंतवणुकीवर परतावा मिळतो का?
सल्लागार आणि कंत्राटदारांना देखील ग्राहक सेवेची तीव्र जाणीव असते. तुम्ही त्यांचे ग्राहक आहात आणि तुम्हाला खूश करणे हे त्यांचे ध्येय आहे. काहीवेळा, कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत असे होत नाही. कर्मचार्यांना त्यांच्या नियोक्त्यांकडून अपेक्षा असतात - काहीवेळा उलट पेक्षा अधिक मजबूत.
हेल्थकेअर बेनिफिटचा खर्च वाढत असल्याने आणि कर्मचार्यांची उलाढाल ही समस्या कायम असल्याने, मला आश्चर्य वाटते की आम्ही आमचे काम पूर्ण करण्यासाठी कंत्राटदार आणि सल्लागारांचा अधिकाधिक वापर करत नाही. हे थोडे दुःखी आहे, परंतु ते गहू भुसापासून वेगळे करते. मला असे वाटते की कर्मचार्यांचा एक आधार तयार करण्यासाठी खरोखरच एक ठोस संघटना लागते जी इतकी विलक्षण आहे की कौशल्यासाठी तुम्हाला कधीही बाह्य दिसण्याची गरज नाही – आणि तुम्ही पुरेसे पैसे द्याल की तुम्हाला त्यांच्या जाण्याबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही. अशी कंपनी अस्तित्वात आहे का?
विचार